返聘人员的工资是算劳务还是工资，主要取决于返聘人员与用人单位之间建立的法律关系以及实际的工作模式和地位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系判断
劳动关系：
- 如果返聘人员与用人单位签订的是劳动合同，且其工作性质、工作时间、工作内容等与单位正式员工类似，受单位的劳动规章制度管理，双方存在任职、受雇关系，那么这种情况下应视为建立了劳动关系。在劳动关系下，返聘人员取得的收入应按照“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税，单位需代扣代缴，且该收入应计入工资总额，并按照工资薪金的发放流程进行核算和管理。
劳务关系：
- 若返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，其提供劳务具有独立性、临时性，并不受单位内部劳动规章制度的严格约束，双方不存在任职、受雇关系，那么这种情况下应视为建立了劳务关系。在劳务关系下，支付给返聘人员的报酬应作为劳务费核算，支付方应按“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税，且该费用通常通过“管理费用-劳务费”等科目进行核算。
二、税务处理差异
工资薪金所得：
- 在劳动关系下，返聘人员取得的收入属于工资薪金所得，适用超额累进税率，税率范围为百分之三至百分之四十五，具体根据应纳税所得额确定。
劳务报酬所得：
- 在劳务关系下，返聘人员取得的收入属于劳务报酬所得，应税额为收入额减除百分之二十的费用后的余额，同样适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
三、社保缴纳考虑
- 工资薪金：在劳动关系中，工资薪金可能涉及到社保缴纳问题（但需注意部分地区退休人员返聘可不缴纳社保，具体依据当地政策）。
- 劳务费：在劳务关系中，劳务费一般不存在社保缴纳问题。
四、综合判断与建议
合同内容：
- 企业在聘用返聘人员时，应明确双方的法律关系，并在合同中予以明确约定。如果希望建立劳动关系，应签订劳动合同；如果希望建立劳务关系，则签订劳务合同。
实际工作模式：
- 除了合同内容外，实际的工作模式也是判断法律关系的重要因素。如果返聘人员的工作性质、工作时间、工作内容等与单位正式员工类似，且受单位的劳动规章制度管理，那么更可能被认定为劳动关系。
税务和社保处理：
- 根据不同的法律关系，企业应按照相应的税务和社保规定进行处理。在劳动关系下，企业需为返聘人员代扣代缴个人所得税，并可能需为其缴纳社保；在劳务关系下，企业则需按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税，且一般无需为其缴纳社保。
避免纠纷：
- 为避免后续可能出现的纠纷或争议，企业在聘用返聘人员时，应尽可能明确双方的权利和义务，并在合同中详细约定工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等条款。
举例说明：
假设某企业返聘了一位退休工程师，签订的是劳动合同，且该工程师的工作性质、工作时间、工作内容等与单位正式员工类似，受单位的劳动规章制度管理。那么，该工程师取得的收入应视为工资薪金所得，企业需为其代扣代缴个人所得税，并可能需为其缴纳社保。
假设另一家企业返聘了一位退休教师，签订的是劳务合同，且该教师提供的教学服务具有独立性、临时性，并不受单位内部劳动规章制度的严格约束。那么，该教师取得的收入应视为劳务报酬所得，企业需按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税，且一般无需为其缴纳社保。
总结与建议：
返聘人员的工资是算劳务还是工资，需根据具体情况进行判断。企业在聘用返聘人员时，应明确双方的法律关系，并在合同中予以明确约定。同时，企业应按照相应的税务和社保规定进行处理，以避免后续可能出现的纠纷或争议。如果您在返聘人员工资处理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。