离职返聘人员的收入通常应报为劳务报酬，而非工资薪金，但具体还需根据实际情况和双方约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律性质与定义

1. 工资薪金：通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，因提供劳动而获得的报酬。这种报酬具有持续性、稳定性的特点，且往往与劳动者的出勤、工作表现等挂钩。
2. 劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。它通常是一次性的或按次计算的，与劳动者的出勤、工作表现等无直接关联，而是基于提供的劳务成果或服务时间来确定。

二、离职返聘人员的身份与关系

离职返聘人员，即已经与原用人单位解除劳动关系后，再次被该单位或其他单位聘用的员工。在这种情况下，返聘人员与用人单位之间通常不再建立劳动关系，而是形成劳务关系。因为：

• 劳动关系解除：返聘人员已经与原单位解除了劳动关系，不再享受原单位的员工福利和待遇。
• 劳务关系建立：返聘人员与新单位或原单位（在返聘情况下）之间，通常是通过签订劳务合同或协议来明确双方的权利和义务的，这种关系更符合劳务关系的特征。

三、收入报税与税务处理

1. 工资薪金所得：需要按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数进行计算和缴纳个人所得税。同时，用人单位还需要为劳动者缴纳社会保险费等。
2. 劳务报酬所得：同样需要缴纳个人所得税，但税率和计算方式与工资薪金所得有所不同。劳务报酬所得通常按照次或按项目计算应纳税所得额，并适用相应的税率进行计税。此外，劳务报酬所得不需要用人单位缴纳社会保险费等。

四、实际操作与建议

1. 明确合同性质：在离职返聘时，双方应明确签订的是劳务合同还是劳动合同。如果是劳务合同，则收入应报为劳务报酬；如果是劳动合同（尽管这种情况较少见），则收入应报为工资薪金。
2. 税务合规：无论收入报为工资薪金还是劳务报酬，都需要确保税务合规。用人单位应按照税法规定为返聘人员代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证和资料。
3. 双方约定：在实际操作中，双方还可以根据具体情况和需求在合同中约定收入的报税方式和税务处理方式。但需要注意的是，这种约定必须符合税法规定和税务合规要求。

总结与提醒：离职返聘人员的收入报税问题需要根据实际情况和双方约定来确定。在大多数情况下，由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此收入应报为劳务报酬。但为了确保税务合规和避免潜在的法律风险，建议双方在签订合同时明确约定收入的报税方式和税务处理方式，并咨询专业律师或税务师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。