返聘一般属于劳务关系，而非劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

• 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等一系列法定权益，用人单位则需承担相应的义务，如支付工资、缴纳社保等。
• 劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它主要受《民法典》合同编的调整，双方地位相对平等，权利义务主要基于双方的约定。

返聘人员通常已经达到法定退休年龄，或者已经享受养老保险待遇，不再符合劳动法中关于劳动者的主体资格要求。因此，返聘人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。

从实际情况角度

• 已享受养老保险待遇的返聘人员：如果返聘人员已经享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系更倾向于劳务关系。因为此时他们已经不再是劳动法意义上的劳动者，用人单位无需为他们缴纳社会保险，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。
• 未享受养老保险待遇但达到退休年龄的返聘人员：对于这部分人员，虽然他们达到了退休年龄，但可能由于各种原因尚未享受养老保险待遇。在这种情况下，他们与用人单位之间的关系可能存在一定的模糊性。不过，从司法实践来看，大多数法院仍然倾向于认为这种关系属于劳务关系，因为劳动者已经达到了法定退休年龄，不再符合劳动者的主体资格。

法律建议

• 对于用人单位：在返聘人员时，应明确双方的关系性质，签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同中应详细约定双方的权利义务、报酬支付方式、工作时间、休息休假等内容，以避免潜在的纠纷。
• 对于返聘人员：在接受返聘前，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款。如果发生纠纷，可以依据劳务合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果认定为劳动关系：用人单位可能需要承担支付未签劳动合同双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等法律责任。同时，返聘人员也可能享受劳动法规定的其他权益，如带薪年休假、病假工资等。
• 如果认定为劳务关系：双方的权利义务主要基于劳务合同的约定。如果发生纠纷，将依据《民法典》合同编的相关规定来处理。此时，用人单位可能无需承担劳动法规定的那些额外责任，但也需要按照劳务合同的约定履行自己的义务。

在实际操作中，返聘关系的性质可能因具体情况而有所不同。如果你或你所在的单位有返聘方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。