退休返聘一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系性质
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，具有稳定性、长期性等特点，且劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它通常受到《民法典》等民事法律的调整，具有临时性、灵活性等特点，且劳务提供者一般不享有劳动法规定的各项权益。
退休返聘的性质：
- 退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。这是因为退休返聘人员已经不再是法律意义上的“劳动者”，而是“劳务提供者”。
法律后果与权益保障
法律后果：
- 由于退休返聘属于劳务关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这意味着，如果退休返聘人员在工作中受到伤害或发生纠纷，他们不能依据劳动法律法规来维护自己的权益。
- 相反，他们应该依据《民法典》等民事法律来维护自己的权益，如通过民事诉讼来要求用人单位承担赔偿责任。
权益保障：
- 退休返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，应该明确约定双方的权利义务、报酬支付方式、工作时间、休息休假等条款，以保障自己的合法权益。
- 同时，退休返聘人员也可以考虑购买商业保险来为自己提供额外的保障，如意外伤害保险等。
实际操作建议
签订劳务合同：
- 退休返聘人员在与用人单位建立劳务关系时，应该签订书面的劳务合同，以明确双方的权利义务和约定事项。
- 劳务合同应该详细约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假、保密义务、违约责任等条款，以避免发生纠纷时无法明确责任。
保留证据：
- 退休返聘人员在工作中应该保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 这些证据在发生纠纷时可以作为证明自己权益的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果退休返聘人员在工作中遇到纠纷或需要维护自己的权益时，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉等。
- 作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、交通事故赔偿、刑事辩护、工伤赔偿等领域的法律咨询和帮助，如果你有任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。