退休返聘的劳务工工资不入薪酬，而是作为劳务报酬处理。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳务关系：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休人员不再符合劳动关系的主体资格，而是与用人单位形成劳务关系。
2. 劳动关系：劳动关系中的工资薪金是劳动者因任职或受雇而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。但退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，其身份已发生变化，不再属于劳动法意义上的劳动者。

二. 劳务报酬的性质

1. 定义：劳务报酬是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译等劳务取得的所得。退休返聘人员提供的劳务服务，其所得报酬即属于劳务报酬。
2. 税务处理：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得应依法缴纳个人所得税。税务处理上，劳务报酬所得应税额为收入额减除百分之二十的费用后的余额，税率采用百分之三至四十五的超额累进税率。

三. 薪酬与劳务报酬的区别

1. 薪酬：薪酬通常指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。薪酬是劳动关系中的核心概念，与劳动者的劳动权益紧密相关。
2. 劳务报酬：劳务报酬则是劳务关系中的报酬形式，其支付和税务处理与薪酬有所不同。劳务报酬的支付更加灵活，不受劳动法中关于最低工资标准、加班工资等特殊规定的约束。

综上所述，退休返聘的劳务工工资不作为薪酬处理，而是作为劳务报酬。这一结论符合法律法规的明确规定，也体现了劳务关系与劳动关系的本质区别。对于用人单位和退休返聘人员而言，明确这一法律关系有助于更好地维护各自的权益并促进双方的合作与发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。