退休人员返聘后的收入性质，需根据其与用人单位的实际雇佣关系及合同类型确定，可能按“工资薪金”或“劳务报酬”核算。

1. 按“工资薪金”核算的情况：

   • 若退休人员与用人单位签订了一年以上（含一年）的劳动合同，并且存在长期或连续的雇佣关系，同时享受与其他正式职工同等的福利、培训等待遇，以及因事假、病假等原因不能正常出勤时仍享受固定或基本工资收入，则其返聘工资应按“工资薪金”所得核算。
   • 法律依据包括《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 按“劳务报酬”核算的情况：

   • 若退休人员与用人单位签订的是劳务合同，或虽签订劳动合同但不满足上述“工资薪金”核算的条件，如提供的是临时性劳务服务，无长期稳定雇佣关系，不享受单位福利待遇等，则其收入应按“劳务报酬”所得核算。
   • 法律依据为《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条关于劳务报酬所得的定义。

3. 特殊情况下的税务处理：

   • 退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物等，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

4. 税务处理建议：

   • 对于用人单位而言，应合规处理退休人员返聘事宜，明确合同性质，确保税务处理的准确性和合法性。
   • 对于退休人员而言，应了解自身权益和税务义务，合理规划个人财务，确保税务申报的正确性。

综上所述，退休人员返聘后的收入性质及税务处理需根据具体情况确定。在签订合同时，双方应明确合同性质及税务处理方式，以避免后续产生不必要的纠纷。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。