退休人员返聘后的收入性质，主要取决于其与用人单位签订的合同类型及实际雇佣关系，可能是工资薪金，也可能是劳务报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、按“工资薪金”核算的情况
适用条件：
- 退休人员与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同，存在长期或连续的雇佣关系。
- 受雇期间，因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
- 享受与其他正式职工同等的福利、培训及其他待遇。
- 职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
法律依据：
- 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体等组织中任职、受雇而得到的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动合同应明确劳动报酬等条款，双方应依法履行。
实例说明：
- 如退休教师张某被学校返聘，签订一年劳动合同，享受正式教师同等待遇，其返聘工资应按工资薪金所得核算。
二、按“劳务报酬”核算的情况
适用条件：
- 退休人员与用人单位签订的是劳务合同。
- 或虽签订劳动合同但不满足上述“工资薪金”核算的条件，如提供临时性劳务服务，无长期稳定雇佣关系，不享受单位福利待遇等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，劳务报酬所得包括个人从事设计、装潢等劳务取得的所得。
- 劳务报酬根据提供服务性劳动的数量和质量支付。
税务处理：
- 劳务报酬所得应税额为收入额减除百分之二十的费用后的余额，税率采用百分之三至四十五的超额累进税率。
实例说明：
- 如退休工程师李某被企业邀请完成特定项目，签订劳务合同，不享受企业福利待遇，其收入应按劳务报酬所得核算。
三、特殊情况下的税务处理
- 退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
四、总结与建议
对于退休人员：
- 在接受返聘前，应明确与用人单位签订的合同类型及实际雇佣关系，以便了解自身收入性质及税务处理方式。
- 如有疑问或需要进一步了解税务处理细节，可直接向我咨询。
对于用人单位：
- 在返聘退休人员时，应合规处理合同签订及税务处理事宜，确保准确性和合法性。
- 如需法律咨询或协助处理相关事务，也可直接向我提问。
综上所述，退休人员返聘后的收入性质及税务处理需根据具体情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。