劳动法并未直接规定内退休养后单位返聘的相关事宜，返聘发放的是劳务报酬而非工资。具体分析如下：

一. 内退休养后返聘的性质

• 内退休养后单位返聘，实际上是一种特殊的劳务关系，而非劳动关系。因为劳动者已经退休，不再具备劳动法上的劳动者身份。
• 在这种劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而非依据劳动法的规定。

二. 返聘发放的是劳务报酬

• 由于内退休养后返聘不属于劳动关系，因此发放的不再是工资，而是劳务报酬。
• 劳务报酬的数额、支付方式等，均由双方通过劳务合同进行协商确定。

三. 与劳动关系的区别

• 劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、加班费、社会保险等。
• 而在劳务关系中，由于双方是平等的民事主体，劳务提供者并不享有劳动法上的这些特殊保护。

我的观点：内退休养后被单位返聘，双方形成的是劳务关系，发放的是劳务报酬而非工资。这种关系主要受民法调整，双方的权利和义务应通过劳务合同来明确。如有进一步需要，您可以继续咨询我。