退休后返聘，一般签订的是劳务合同而非劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：
法律关系性质
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常建立在用人单位与劳动者之间，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。这种关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 劳务关系：则更多是基于平等主体之间的约定，一方提供劳务，另一方支付报酬。劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》的严格调整，而是更多地依据《民法典》中的合同编来规范。
退休后返聘的性质：
- 退休后返聘的人员，由于其已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
合同签订与权益保障
合同签订：
- 退休后返聘时，双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等。
- 劳务合同与劳动合同在条款设置上可能有所不同，劳务合同更注重双方约定的灵活性，而劳动合同则更多受到法律法规的强制性规定。
权益保障：
- 在劳务关系中，返聘人员的权益保障主要依赖于双方签订的劳务合同以及《民法典》的相关规定。
- 与劳动关系相比，劳务关系中的返聘人员可能不享有劳动法规定的某些权益，如带薪年休假、社会保险等。但双方可以在劳务合同中约定相应的补偿或福利。
实际操作建议
明确合同类型：
- 在退休后返聘时，双方应明确合同类型为劳务合同，以避免因合同类型不明确而引发的纠纷。
详细约定条款：
- 劳务合同中应详细约定双方的权利和义务，特别是工作内容、报酬支付、工作时间、保密义务、违约责任等关键条款。
咨询专业意见：
- 在签订劳务合同前，建议返聘人员或用人单位咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
保留相关证据：
- 在履行劳务合同过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
总结来说，退休后返聘一般签订的是劳务合同而非劳动合同。双方应明确合同类型，详细约定条款，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。