关于劳动法关于退休人员返聘的规定，以下是我为您详细梳理的内容：

一、核心结论

退休人员返聘时，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方应签订书面劳务协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

二、详细解释

1. 法律性质：

   • 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，从原用人单位或其他单位重新受聘继续从事劳动工作的情形。
   • 由于退休人员已享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的劳动关系范畴，而是劳务关系。

2. 核心法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此规定明确将退休作为劳动关系终止的法定事由。
   • 退休后返聘形成的法律关系不受《劳动法》《劳动合同法》约束，而适用《民法典》合同编关于劳务合同的规定。

3. 劳务协议内容：

   • 用人单位与退休人员应签订书面劳务协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
   • 劳务协议的内容应由双方协商一致，并根据实际情况进行约定。

4. 权益保障：

   • 虽然不构成劳动关系，但返聘人员仍享有报酬请求权、人身安全保障权以及协议履行保障权等权益。
   • 用人单位应提供安全的工作环境，若返聘人员因工作受伤，可通过侵权诉讼主张赔偿。

5. 常见争议及处理：

   • 报酬纠纷：可依据《民法典》合同编主张违约责任。
   • 工伤赔偿争议：由于不构成劳动关系，不能通过工伤认定程序处理，而是应通过民事诉讼按过错比例索赔。
   • 协议解除争议：适用《民法典》关于合同解除的规定。

三、实务操作建议

• 证据留存：保存好返聘协议、工资支付记录、考勤表等书面材料，以备不时之需。
• 维权途径：发生纠纷时，可先向劳动仲裁委申请确认非劳动关系，再向法院提起民事诉讼。
• 法律咨询：在签订劳务协议或处理相关纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，退休人员返聘时与用人单位形成的是劳务关系，双方应签订书面劳务协议并明确相关权利义务。在实务操作中，建议留存好相关证据并咨询专业律师以维护自身权益。