内退后返聘是否属于退休返聘，需分情况讨论：

1. 若内退员工已达到法定退休年龄并办理了退休手续：

   • 在这种情况下，内退后返聘通常会被视为退休返聘。因为员工已经满足了退休的条件，并正式办理了退休手续，此时返聘回原单位或到其他单位工作，其法律关系及权利义务会按照退休返聘的相关规定来处理。

2. 若内退员工未达到法定退休年龄或未办理退休手续：

   • 在这种情况下，内退后返聘则不属于退休返聘。内退，即内部退养，是企业在员工未达到法定退休年龄前，因企业自身原因（如转产、重大技术革新、经营方式调整等）或员工个人原因（如身体原因等），经与员工协商一致后，安排员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种制度。此时，员工并未真正退休，返聘回原单位或到其他单位工作，其法律关系及权利义务会按照一般的劳动关系或劳务关系来处理，具体取决于返聘协议的内容及双方的实际约定。

法律背景与建议：

• 退休返聘的法律关系：退休返聘通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。因此，在签订返聘协议时，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款，以保障双方的合法权益。

• 内退员工的权益保障：对于内退员工而言，无论其是否达到法定退休年龄或是否办理了退休手续，在返聘过程中都应关注自身的权益保障。建议内退员工在返聘前与用人单位充分沟通，明确返聘的性质、期限、报酬等关键条款，并签订书面的返聘协议。同时，内退员工也应了解自己的社会保险缴纳情况，确保在返聘期间能够享受到应有的社会保障待遇。

可能产生的法律后果：

• 若内退后返聘被错误地认定为退休返聘，而实际上并不符合退休返聘的条件，可能会导致双方在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面产生争议。此时，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

• 若内退员工在返聘过程中遭受工伤或职业病等伤害，而返聘协议中未明确约定相关的赔偿责任和赔偿标准，可能会导致内退员工在维权过程中面临困难。因此，建议内退员工在返聘前与用人单位明确约定工伤赔偿等条款，以保障自己的合法权益。

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