返聘并不属于延迟退休。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 返聘：通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘请继续工作的情况。返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 延迟退休：是指国家根据社会经济发展、人口结构变化等因素，对法定退休年龄进行调整，使劳动者在达到原法定退休年龄后继续工作一段时间。延迟退休涉及的是劳动关系的存续和法定退休年龄的变更。

2. 法律关系上的区别：

   • 返聘：由于返聘人员已达到或超过法定退休年龄，他们不再属于劳动法的保护范围，与用人单位之间建立的是劳务关系。这意味着返聘人员不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 延迟退休：在延迟退休的情况下，劳动者仍然属于劳动法的保护范围，与用人单位之间保持劳动关系。他们继续享受劳动法规定的各项权益，并按照新的法定退休年龄退休。

3. 实际操作中的区别：

   • 返聘：返聘通常基于用人单位和返聘人员之间的协商，双方可以就工作内容、工作时间、报酬等事项进行自由约定。返聘期限也相对灵活，可以根据双方的需要进行确定。
   • 延迟退休：延迟退休则是由国家政策决定的，劳动者需要按照新的法定退休年龄退休。在延迟退休期间，劳动者仍然需要遵守用人单位的规章制度，并享受相应的劳动权益。

建议：

• 对于已经达到或超过法定退休年龄但希望继续工作的人员，可以考虑返聘的方式。在返聘前，建议与用人单位明确工作内容、工作时间、报酬等事项，并签订书面协议以保障双方权益。
• 对于尚未达到法定退休年龄但担心未来退休年龄可能延迟的人员，可以关注国家相关政策动态，了解延迟退休的具体实施时间和方案。同时，也可以提前规划自己的退休生活，确保在退休后能够保持稳定的生活水平。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。