退休被返聘后，一般不能再申请延迟退休。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休与返聘的法律性质
退休：退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的行为。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常终止。
返聘：返聘是指用人单位在劳动者退休后，因工作需要而重新聘用该劳动者的行为。返聘期间，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
二、延迟退休的适用条件
延迟退休通常指的是在达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿，经与用人单位协商一致，并符合相关法律法规规定，继续延长工作年限的行为。然而，这一政策主要适用于在职职工，即那些尚未达到法定退休年龄或虽已达到但尚未办理退休手续的劳动者。
三、退休被返聘后不能申请延迟退休的原因
法律关系变化：退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系终止，返聘期间形成的是劳务关系。由于法律关系的变化，退休被返聘的劳动者不再适用延迟退休的相关政策。
政策目的：延迟退休政策的主要目的是缓解劳动力短缺、提高养老保险基金的可持续性等。而退休被返聘的劳动者已经享受了养老保险待遇，且其返聘行为更多是基于用人单位的工作需要和个人意愿，与延迟退休政策的初衷不符。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下退休被返聘后不能申请延迟退休，但在某些特殊情况下，如返聘岗位具有特殊性、需要高度专业技能或经验等，且双方协商一致并符合相关法律法规规定的情况下，可能存在一定的灵活性。然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析相关法律法规和政策规定。
五、建议与注意事项
了解法律法规：退休被返聘的劳动者应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。
协商一致：如双方有继续合作的意愿，应就返聘期间的待遇、工作时间、工作内容等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
关注政策变化：由于法律法规和政策可能随时间发生变化，退休被返聘的劳动者应关注相关政策动态，以便及时调整自己的行为策略。
如有任何关于退休被返聘或延迟退休的法律问题，可以直接向我咨询。