关于重新返聘没有退休的员工是否需要延迟退休的问题，结论是：重新返聘未退休员工本身并不直接导致延迟退休，但具体是否延迟退休需根据员工个人情况、返聘协议内容以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘协议与退休年龄的关系：

   • 返聘协议是用人单位与已达到或未达到法定退休年龄但尚未办理退休手续的员工之间签订的，继续工作的协议。返聘协议本身并不改变员工的法定退休年龄。
   • 如果员工在返聘期间达到法定退休年龄，且符合退休条件（如养老保险缴费年限等），则员工有权选择办理退休手续并享受养老保险待遇。此时，返聘协议可能因员工退休而自然终止，除非双方另有约定。

2. 员工个人情况对退休的影响：

   • 员工是否延迟退休，首先取决于其个人意愿和身体状况。如果员工希望继续工作，且身体状况允许，可以与用人单位协商延长工作时间。
   • 另外，如果员工在返聘期间因工作需要或个人原因希望延迟退休，且用人单位同意，双方可以签订补充协议明确延迟退休的相关事宜，如延迟期限、工资待遇等。

3. 法律法规对退休的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这一规定并不禁止用人单位与达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的员工签订返聘协议。
   • 延迟退休并非法律强制要求，而是基于员工个人和用人单位之间的协商。因此，是否延迟退休需根据双方协商结果确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在返聘未退休员工时，应明确返聘期限、工作内容、工资待遇等条款，并签订书面返聘协议，以避免后续纠纷。
   • 如果员工希望延迟退休，用人单位应评估其身体状况和工作能力，确保员工能够胜任工作，并签订补充协议明确延迟退休的相关事宜。
   • 双方应关注养老保险等社会保障政策的变动，确保员工的权益得到保障。

建议：

• 对于员工而言，如果希望延迟退休，应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议。
• 对于用人单位而言，在返聘未退休员工或同意员工延迟退休时，应谨慎评估员工的身体状况和工作能力，确保用工安全，并完善相关协议条款以避免纠纷。

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