如果你希望被原单位返聘，不需要延迟退休。具体分析如下：

一. 返聘与退休的关系

1. 退休的法定性：退休是基于法律规定，当劳动者达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，劳动合同即行终止。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条。
2. 返聘的灵活性：单位返聘退休人员是基于双方的自愿和协商，形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系的建立不受退休年龄的限制，因此不需要延迟退休。这一观点由《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条支持，即用人单位与已享受养老保险待遇的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

二. 返聘的实务操作

• 协议签订：返聘时，双方应签订书面的劳务协议，明确工作内容、时间、报酬等条款，以保障各自权益。
• 待遇与福利：返聘人员的待遇和福利通常与正式员工有所区别，并应在协议中明确。特别是社会保险等福利，一般不纳入返聘人员的范畴。

三. 返聘的优势

• 对于单位而言，返聘退休人员可以带来丰富的经验和专业技能，同时降低用人成本，因为无需缴纳社会保险费用。
• 对于退休人员而言，返聘可以让他们继续在专业领域工作，实现个人价值，并增加收入。

综上所述，如果你希望被原单位返聘，不需要延迟退休。你可以与单位协商返聘事宜，并签订书面的劳务协议以明确双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。