原单位返聘并不需要达到国家延迟退休的月份。具体分析如下：

一. 返聘与延迟退休的概念

1. 返聘：返聘是指用人单位在劳动合同终止后，再次聘用已经退休或离职的员工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2. 延迟退休：延迟退休是指根据国家相关政策，推迟员工的退休年龄，使其继续在原单位工作。这通常与国家的养老保险制度、劳动力市场状况等因素有关。

二. 返聘与延迟退休的区别

1. 性质不同：返聘是用人单位与已经退休或离职的员工重新建立的一种劳务关系，而延迟退休则是员工在原单位继续工作，延长其退休年龄。
2. 适用条件不同：返聘主要适用于已经退休或离职的员工，而延迟退休则通常适用于即将达到退休年龄的员工。
3. 法律依据不同：返聘主要依据的是劳务合同或相关协议，而延迟退休则通常依据国家的相关政策或法规。

三. 返聘是否受延迟退休影响

返聘并不受延迟退休政策的影响。返聘是基于用人单位与退休或离职员工之间的双方意愿和协商结果，与国家的延迟退休政策无直接关联。因此，是否要达到国家延迟退休的月份并不是返聘的必要条件。

综上所述，原单位返聘并不需要达到国家延迟退休的月份。返聘与延迟退休在性质、适用条件和法律依据等方面存在明显区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。