关于退休年龄到了后单位返聘的年龄问题，并没有一个固定的法律限制，它主要取决于单位与返聘人员之间的协商和约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国法律体系中，对于退休人员返聘并没有设定具体的年龄上限。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后退出工作岗位的一种制度安排，而返聘则是单位在劳动者退休后，根据工作需要和劳动者意愿，再次聘请其回到工作岗位的行为。
   • 返聘关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规中关于年龄、工作时间、休息休假等条款的严格约束。

2. 单位政策与约定：

   • 尽管法律没有设定具体的返聘年龄上限，但单位在返聘退休人员时，通常会根据自身的实际情况和政策来制定返聘条件，包括年龄、健康状况、工作能力等。
   • 单位与返聘人员之间会签订返聘协议或合同，明确双方的权利和义务，包括返聘期限、工作内容、报酬待遇等。在这个协议或合同中，双方可以就返聘的年龄进行具体约定。

3. 实际操作建议：

   • 对于退休人员而言，如果希望被单位返聘，应关注自己的健康状况和工作能力，确保能够胜任返聘岗位的工作要求。
   • 同时，退休人员也应与单位进行充分沟通，了解单位的返聘政策和条件，包括年龄要求等，以便做出合理的决策。
   • 对于单位而言，在返聘退休人员时，应综合考虑劳动者的年龄、健康状况、工作能力等因素，确保返聘人员能够胜任工作，并保障其合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑等因素，单位可能会对返聘人员的年龄设定更为严格的限制。
   • 此外，如果返聘人员在工作过程中出现健康问题或工作能力下降等情况，单位也有权根据实际情况调整返聘条件或终止返聘关系。

总结来说，退休年龄到了后单位返聘的年龄并没有固定的法律限制，它主要取决于单位与返聘人员之间的协商和约定。在实际操作中，双方应充分考虑各种因素，确保返聘关系的合法性和合理性。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。