关于机关单位聘用退休返聘人员的年龄问题，这实际上并非一个简单的“不超过多少岁”的固定答案，而是需要综合考虑多个因素来确定。
首先，我们要明确的是，机关聘用人员的退休年龄通常遵循国家法定退休年龄的规定。对于正常退休年龄，男职工一般是年满60周岁，女职工则根据岗位性质有所不同，女工人是年满50周岁退休，女干部是年满55周岁退休。这是全国统一的标准，但也要注意部分地区或特定职业可能存在细微差异。
然而，在退休返聘的情况下，年龄限制可能并非仅仅由法定退休年龄决定。它还可能受到以下因素的影响：
聘用合同条款：如果聘用合同中明确规定了退休返聘的年龄限制，那么应按照合同执行。这意味着，在某些情况下，合同约定的年龄可能与国家法定退休年龄存在差异。
岗位性质和工作需求：不同岗位对年龄的要求可能不同。例如，一些需要高度体力和精力的工作岗位可能更倾向于聘用较年轻的退休人员，而一些咨询、指导类的工作岗位则可能对年龄限制较为宽松。
个人健康状况和工作能力：退休返聘人员的年龄虽然是一个考虑因素，但更重要的是他们的健康状况和工作能力。如果退休人员身体健康、工作能力强，且能够胜任所聘岗位的工作，那么年龄可能不是主要的限制因素。
当地社保或人事部门的意见：在确定退休返聘年龄时，还应咨询当地社保部门或人事部门的意见，以确保符合相关政策和规定。
综上所述，机关单位聘用退休返聘人员的年龄并没有一个固定的上限。在确定具体年龄时，应综合考虑国家法定退休年龄、聘用合同条款、岗位性质和工作需求、个人健康状况和工作能力以及当地社保或人事部门的意见等多个因素。因此，如果您有具体的退休返聘需求或疑问，建议查阅相关法律法规、聘用合同，并咨询当地社保部门或人事部门以获取最准确、最权威的信息。