关于女性返聘的年龄，这并不是一个固定的数字，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于政策规定、单位需求以及个人身体状况等。

首先，从政策层面来看，目前我国的法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。但关于延迟退休的政策，国家正在按照自愿、弹性原则，稳妥有序地推进渐进式延迟法定退休年龄改革。这意味着，未来的退休年龄可能会有所调整，但具体调整到多少岁，以及如何调整，都还需要等待官方政策的明确。

其次，从单位需求来看，返聘的年龄也会因单位而异。有些单位可能更看重员工的经验和技能，愿意返聘年龄稍大但经验丰富的员工；而有些单位则可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工。因此，女性返聘的年龄也会受到单位需求的影响。

最后，个人身体状况也是决定返聘年龄的重要因素。如果女性员工身体状况良好，能够胜任工作，那么即使年龄稍大，也有可能被单位返聘。反之，如果身体状况不佳，即使年龄未到退休年龄，也可能无法继续工作。

以包头市银龄讲学计划为例，该计划招募的优秀退休教师年龄一般在65周岁（含）以下，但这并不意味着所有女性返聘的年龄都是65周岁。这个年龄限制是针对该计划特定的招募对象和条件而设定的，不能一概而论。

总的来说，女性返聘的年龄并没有一个固定的标准，而是会受到政策、单位需求和个人身体状况等多种因素的影响。如果您有返聘的意愿，建议您先了解相关政策规定，再结合自身情况和单位需求进行综合考虑。