企业职工女性返聘的最大年龄并没有一个统一的法定上限。这一问题的答案主要取决于企业的内部规定、双方签订的返聘协议内容，以及返聘岗位的具体要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业自主权：

   • 企业作为用人单位，在返聘退休人员时，通常拥有一定的自主权。这意味着企业可以根据自身的经营需要、岗位特性以及返聘人员的身体状况、工作能力等因素，自行设定返聘的年龄上限。
   • 因此，不同企业之间，女性职工返聘的最大年龄可能会有所不同。一些企业可能更倾向于返聘年龄相对较轻、身体状况良好的退休人员，而另一些企业则可能更看重返聘人员的工作经验和专业技能，对年龄的限制相对宽松。

2. 返聘协议：

   • 返聘协议是明确返聘双方权利和义务的重要法律文件。在协议中，双方可以就返聘的期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等事项进行约定，当然也可以包括返聘的年龄限制。
   • 如果返聘协议中明确规定了返聘的最大年龄，那么双方都应当遵守这一约定。否则，可能会面临违约责任的风险。

3. 岗位特性：

   • 返聘岗位的特性也是影响返聘年龄的重要因素之一。例如，对于一些需要较高体力或精力投入的岗位，企业可能会更倾向于返聘年龄较轻的退休人员。
   • 而对于一些需要丰富经验和专业技能的岗位，如咨询、顾问等，企业则可能更看重返聘人员的工作经验和能力，对年龄的限制相对宽松。

4. 法律法规：

   • 目前，我国并没有针对企业职工女性返聘年龄的统一法律法规。这意味着，在返聘年龄的问题上，企业拥有较大的自主权。
   • 但是，企业在设定返聘年龄时，仍然需要遵守相关的法律法规，如不得歧视返聘人员、不得违反劳动法的相关规定等。

建议：

• 对于想要返聘的女性职工来说，建议提前了解企业的返聘政策和岗位特性，以便更好地规划自己的返聘计划。
• 同时，在签订返聘协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在返聘过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

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