退休返聘人员不属于严格意义上的“在职职工”，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律关系差异
- 在职职工：依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，与用人单位建立劳动合同关系，享受全面的劳动法律保护，包括但不限于工作时间、休息休假、最低工资标准、加班工资、经济补偿金、赔偿金等各项权益。
- 退休返聘人员：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时，其与用人单位之间的用工争议按劳务关系处理，主要受《民法典》等民事法律法规调整。这意味着退休返聘人员不再享受劳动法规定的全面保护，而是依据民事法律关系来维护自身权益。
二、社会保险缴纳
- 在职职工：用人单位需为其缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，这是用人单位的法定义务。
- 退休返聘人员：因已享受基本养老保险待遇，按照相关规定，不再缴纳社保费用。用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社会保险，这是基于退休返聘人员已退出劳动力市场，不再属于社会保险的覆盖范围。
三、劳动权益保护
- 在职职工：享有严格的劳动法律保护，如前所述，包括各项劳动权益。
- 退休返聘人员：虽然不受劳动法的特殊保护，但在提供劳务过程中仍享有一定的权益保障。例如，有权要求用人单位按约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件和安全保障。如权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。但需要注意的是，这些维权方式主要依据民事法律关系进行，而非劳动法律关系。
四、法律地位与责任
- 在职职工：与用人单位存在明确的雇佣关系，受劳动法的特殊保护，同时承担相应的劳动义务和责任。
- 退休返聘人员：从法律地位上看，已退出劳动力市场，不再受劳动法的特殊保护。但提供劳务时仍需遵守相关法律法规和职业道德规范，履行自己的义务和责任。如因违反规定或造成损害，需承担相应的民事责任。
实际操作建议
- 明确双方权利义务：用人单位和退休返聘人员在建立劳务关系时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假、安全保障等，以避免后续纠纷。
- 签订书面协议：虽然劳务关系不受劳动合同法的调整，但建议双方签订书面协议，以明确各自的权利和义务，为可能发生的纠纷提供证据。
- 依法维权：如退休返聘人员在提供劳务过程中权益受损，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，确保自身权益得到保障。
总结来看，退休返聘人员在法律关系、社会保险缴纳、劳动权益保护以及法律地位与责任等方面均与在职职工存在显著差异。他们不属于在职职工范畴，而是与用人单位形成劳务关系。在实际操作中，用人单位和退休返聘人员应明确双方的权利和义务，以确保劳务关系的合法性和稳定性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。