内退又返聘回原单位，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件并遵循相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
内退与返聘的法律性质
- 内退：内退，即内部退养，是企业在改革过程中，为解决特定历史时期的问题而采取的一种措施。它并非真正意义上的退休，而是企业与员工之间的一种内部协议，员工在退养期间仍与企业保持劳动关系，但不再从事实际工作，企业则按月支付一定的生活费。
- 返聘：返聘则是指企业与已经内退或退休的员工重新签订劳动合同或劳务合同，使其再次回到企业工作。返聘通常发生在企业需要特定技能或经验的老员工时。
内退返聘的合法性条件
- 双方自愿：内退返聘必须基于企业和员工的双方自愿。企业不能强迫员工内退或返聘，员工也有权拒绝返聘。
- 合同约定：返聘时，企业应与员工签订明确的劳动合同或劳务合同，约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款。合同内容应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 遵守法律法规：返聘过程中，企业应遵守相关的劳动法律法规，如保障员工的休息休假权、支付加班费、缴纳社会保险等。
内退返聘可能涉及的法律问题
- 劳动关系认定：返聘后，员工与企业之间是劳动关系还是劳务关系，需要根据具体情况和合同约定来判断。如果是劳动关系，则企业应承担相应的劳动法义务；如果是劳务关系，则双方的权利义务可能更加灵活，但也需遵循合同约定和法律法规。
- 社会保险缴纳：如果返聘员工被认定为劳动关系，企业应为其缴纳社会保险。如果未缴纳，员工有权要求企业补缴，并可能因此引发劳动争议。
- 工伤赔偿：返聘员工在工作过程中发生工伤的，如果被认定为劳动关系，企业应承担相应的工伤赔偿责任。如果未签订劳动合同或未缴纳社会保险，企业可能面临更大的法律风险。
实际操作建议
- 明确合同条款：企业在返聘员工时，应明确合同条款，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险缴纳等，以避免后续争议。
- 遵守法律法规：企业应严格遵守相关的劳动法律法规，保障返聘员工的合法权益。
- 及时沟通协商：在返聘过程中，企业和员工应保持及时沟通，协商解决可能出现的问题，以维护双方的合法权益。
总结来说，内退又返聘回原单位本身并不违法，但需要满足双方自愿、合同约定明确、遵守法律法规等条件。企业在返聘过程中应谨慎操作，避免引发不必要的法律风险。如果你或你所在的企业有内退返聘的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。