退休返聘人员不属于本单位正式员工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
正式员工与用人单位的关系：正式员工通常与用人单位建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。劳动关系中，员工享有包括工作时间、休息休假、最低工资标准、加班工资、经济补偿金、赔偿金等在内的各项权益。
退休返聘人员与用人单位的关系：退休返聘人员由于已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，退休返聘人员主要依据劳务合同享受权利、承担义务，其待遇和保障由双方协商确定。
二、社会保险缴纳角度
正式员工的社会保险：用人单位需为正式员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，为员工提供全面的保障。
退休返聘人员的社会保险：退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，按照相关规定，不再缴纳社保费用。用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社会保险，这进一步体现了退休返聘人员与正式员工在法律地位上的不同。
三、劳动管理与权益保障角度
正式员工的权益保障：正式员工享有劳动法律法规的全面保护，包括加班工资、带薪年休假、经济补偿等一系列法定权益。这些权益的保障是基于劳动关系的存在而设立的。
退休返聘人员的权益保障：退休返聘人员的权益保障则主要依赖于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中没有明确约定某项权益，那么退休返聘人员可能无法像正式员工一样主张相应的权利。例如，在遇到单位经济性裁员时，正式员工可能会获得经济补偿，但退休返聘人员通常不能依据劳动法要求类似的补偿。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，用人单位和退休返聘人员应明确双方的权利和义务，签订详细的劳务合同，以确保劳务关系的合法性和稳定性。劳务合同中应明确工作内容、工作时间、劳务报酬、工作条件、安全保障等关键条款，以避免后续纠纷。
总结与建议：退休返聘人员不属于本单位正式员工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。在处理涉及退休返聘人员的法律问题时，应充分考虑其特殊性，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果你有关于退休返聘或劳动纠纷方面的具体问题，可以直接向我咨询。