您好，关于“退休返聘是否属于在职人员”的问题，这需要从法律关系和实际用工情况两个角度来详细解释。

首先，从法律关系的角度来看，退休返聘并不属于传统意义上的“在职人员”范畴。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同关系即告终止。此后，如果退休人员选择返聘到原单位或其他单位继续工作，双方之间建立的不再是劳动合同关系，而是劳务合同关系。这种关系是基于平等主体之间的协商和约定，不再受《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。

其次，从实际用工情况来看，退休返聘人员虽然在工作性质、工作内容等方面可能与在职人员相似，但他们在法律地位、权益保障等方面存在显著差异。例如，退休返聘人员不再享受在职人员所享有的带薪年休假、工伤保险等福利待遇。这是因为，退休返聘人员已经享受了退休后的各项福利待遇，其与用人单位之间的劳务合同关系更多地体现了单位对劳务的对价支付，而非劳动关系中的“劳动+保障”模式。

此外，关于退休返聘人员的工资报酬问题，虽然《劳动法》规定了“同工同酬”的原则，但这一原则主要适用于劳动关系中的劳动者。在劳务合同关系中，双方一般会根据提供劳务的内容、劳务费计算标准、给付金额和给付时间等具体条款进行约定。因此，退休返聘人员的工资报酬并不一定与在职人员相同，而是根据双方协商的结果来确定。

综上所述，退休返聘并不属于传统意义上的“在职人员”范畴。他们在法律地位、权益保障等方面与在职人员存在显著差异。如果您是退休返聘人员或用人单位，建议在签订劳务合同时明确双方的权利和义务，以避免后续产生争议。希望这个解释能对您有所帮助。