返聘人员领取的报酬性质，需根据其与用人单位之间的法律关系来确定，可能是薪酬（劳动关系下的工资），也可能是劳务报酬（劳务关系下的报酬）。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的薪酬
法律关系认定：
- 如果返聘人员与用人单位之间签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但形成了事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得用人单位支付的报酬等），则双方之间构成劳动关系。
报酬性质：
- 在劳动关系下，返聘人员领取的报酬属于工资，即薪酬。工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，是劳动关系下的核心权益之一。
法律保障：
- 劳动关系下的返聘人员享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
二、劳务关系下的劳务报酬
法律关系认定：
- 如果返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，或者虽未签订合同但双方明确约定为劳务关系（如返聘人员以个人名义提供劳务、不接受用人单位的管理、工作具有临时性等），则双方之间构成劳务关系。
报酬性质：
- 在劳务关系下，返聘人员领取的报酬属于劳务报酬。劳务报酬是劳务提供者因提供劳务而从接受劳务方获得的报酬，与劳动关系下的工资在性质上有所不同。
法律保障：
- 劳务关系下的返聘人员不享有劳动法规定的各项权益，如社会保险和福利等。但其权益仍受民法、合同法等法律的保护，如双方可以约定劳务报酬的支付方式、时间等。
三、特殊情况下的考量
- 退休人员返聘：退休人员返聘通常被视为劳务关系，因为其已享受养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。但具体还需根据双方签订的合同或实际履行情况来判断。
- 合同约定：无论返聘人员与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，双方都可以通过合同来明确报酬的性质、支付方式等。因此，合同约定是判断报酬性质的重要依据。
四、建议
- 明确法律关系：返聘人员在与用人单位签订合同时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便确定报酬的性质和自身的权益。
- 保留证据：无论哪种关系，返聘人员都应保留好与用人单位之间的合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果返聘人员对自身的法律关系或报酬性质有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，返聘人员领取的报酬性质需根据其与用人单位之间的法律关系来确定。在签订合同时，双方应明确法律关系并约定报酬的性质和支付方式等事项，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。