返聘协议通常不属于劳动合同，而是属于劳务协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律主体资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，就不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，返聘协议中的一方（即退休人员）已不具备劳动合同中劳动者的主体资格，这使得返聘协议难以被认定为劳动合同。

2. 协议性质与内容：

   • 返聘协议是退休人员与单位之间就劳务内容、报酬等达成的协议。它更多体现的是劳务关系，遵循平等自愿、等价有偿的原则。双方的权利义务由合同约定，而非由劳动法律法规强制规定。
   • 相比之下，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受劳动法律法规的严格保护，用人单位需承担较多的法定义务，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险费等。

3. 法律适用与纠纷处理：

   • 返聘协议主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。发生纠纷时，适用民事法律规定进行处理，如违约赔偿等。
   • 而劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，更侧重保护劳动者权益。发生劳动争议时，需遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可提起诉讼。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 对于用人单位而言，应规范退休返聘协议的签订与管理，明确双方权利义务，降低法律风险。例如，在协议中明确劳务内容、报酬支付方式、工作时间与休息休假等条款。
   • 对于退休返聘人员而言，应了解自身法律地位与权益，确保在提供劳务过程中得到应有的保护与尊重。例如，在签订协议前仔细阅读条款内容，确保自身权益不受侵害。

综上所述，返聘协议通常不属于劳动合同，而是属于劳务协议。在处理退休返聘相关问题时，应明确双方的权利和义务主要基于返聘协议的约定，并依据民法关于劳务关系的规定进行。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。