针对您提出的“退休返聘人员签劳务合同的员工工资如何发放”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资标准的确定
退休返聘人员的工资标准并没有统一的法律规定，而是由用人单位与退休返聘人员根据多种因素协商确定。这些因素包括但不限于：
- 工作经验与专业技能：具备丰富工作经验和专业技能的退休人员，往往能获得更高的报酬。
- 市场行情：参考同行业、同岗位的市场薪酬水平，是确定工资的重要依据。
- 工作强度与工作量：如果工作任务繁重或工作时间较长，那么工资待遇可能会相应提高。
- 个人养老金及基本养老金：虽然不直接作为计算工资的依据，但可以作为参考因素之一，考虑退休人员的整体经济状况。
- 税务因素：根据《中华人民共和国个人所得税法》，退休人员从用人单位取得的收入需缴纳个人所得税，这在计算工资时也应予以考虑。
二、工资发放方式
在劳务合同中，应明确约定工资的发放方式，包括：
- 支付周期：如月薪、周薪或按项目结算等。
- 支付方式：如银行转账、现金支付等。建议采用银行转账方式，以便留存支付记录，减少纠纷。
- 支付时间：明确工资的具体支付日期，确保按时发放。
三、劳务合同内容要点
除了工资发放方式外，劳务合同还应包含以下关键内容：
- 双方基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人，以及退休返聘人员的姓名、性别、身份证号、联系地址等。
- 聘用期限：约定劳务合同的期限，以及合同终止和解除的情形及程序。
- 工作内容与职责：详细描述受聘人的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间以及应履行的职责。
- 福利待遇：根据实际情况明确是否提供其他福利待遇，如交通补贴、餐补、体检、商业意外险等，并明确享受条件及标准。
- 保密与竞业限制：若工作涉及商业秘密，应约定严格的保密义务及违约责任。如有需要，还可约定竞业限制条款。
- 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等具体方式。
- 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的争议解决机构。
四、注意事项
- 遵循法律法规：确保合同的签订及内容严格符合《民法典》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 明确权利义务：合同内容应详细、明确，避免产生歧义或争议，确保双方权利义务的清晰界定。
- 保障双方权益：合同应体现公平、公正的原则，充分保障双方的合法权益，特别是退休返聘人员的劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。
- 及时履行义务：合同签订后，双方应及时履行各自义务，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，确保合同的顺利执行。
综上所述，退休返聘人员的工资发放方式应由用人单位与退休返聘人员协商确定，并在劳务合同中明确约定。同时，合同内容应涵盖双方基本信息、聘用期限、工作内容与职责、劳务报酬及支付方式、福利待遇、保密与竞业限制、违约责任以及争议解决等关键要点。如有必要，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。