关于退休返聘劳务合同中工资的填写，这是一个涉及双方权益的重要环节，需要细致且明确地约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资填写的基本原则
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此工资的填写不受最低工资标准的限制，但应遵循公平、合理、协商一致的原则。工资数额应明确约定在劳务合同中，以保障双方的合法权益。
二、工资填写的常见方式
固定金额：
- 双方可以协商确定一个固定的月工资或年工资总额，并在合同中明确支付周期（如按月支付、按年支付）和支付方式（如银行转账、现金支付）。
按小时或按天计算：
- 对于工作时间灵活、任务零散的岗位，可以约定按实际工作的小时数或天数乘以每小时或每天的报酬标准来计算工资。这种方式需要明确每小时或每天的报酬标准，并在合同中详细记录工作时间。
基于项目或任务计算：
- 对于特定项目或任务的岗位，可以根据项目或任务的总工作量、难度等确定总报酬，并分阶段或一次性支付。这种方式需要明确项目或任务的具体内容、工作量、报酬标准以及支付时间和方式。
参考原工资水平及绩效：
- 如果退休返聘人员退休前已在单位工作且继续从事类似工作，可以以退休前工资为基础，结合工作强度、内容调整，并依据绩效考核结果发放工资。这种方式需要明确绩效考核的标准和方式，以及工资调整的具体规则。
其他方式：
- 双方还可以根据实际情况协商确定其他工资计算方式，如基于退休前工资的百分比、基于养老金数额的百分比、基于职工月平均工资的百分比等。无论采用何种方式，都应确保工资计算的合理性和公平性，并在合同中明确约定。
三、工资填写的注意事项
明确支付周期和方式：
- 在合同中应明确工资的支付周期（如每月、每季度、每年）和支付方式（如银行转账、现金支付），以便双方按时履行支付和接收工资的义务。
考虑税务规定：
- 返聘工资属于劳务报酬，达到一定金额后需缴纳个人所得税。在填写工资时，应考虑税务规定，确保工资支付的合法性和合规性。双方可以协商确定由谁承担税费，或在合同中明确税费的处理方式。
避免歧义和争议：
- 工资填写应详细、明确，避免产生歧义或争议。例如，如果采用按小时或按天计算的方式，应明确每小时或每天的报酬标准、工作时间记录方式等；如果采用基于项目或任务计算的方式，应明确项目或任务的具体内容、工作量、报酬标准等。
保障双方权益：
- 合同应体现公平、公正的原则，充分保障双方的合法权益。在填写工资时，应考虑退休返聘人员的劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益，确保工资水平与其工作能力和贡献相匹配。
四、示例条款
以下是一个退休返聘劳务合同中工资填写的示例条款：
“甲方（用人单位）同意向乙方（退休返聘人员）支付劳务报酬，具体如下：
- 劳务报酬总额：人民币XX元/月（或年）。
- 支付周期：按月（或年）支付。
- 支付方式：银行转账至乙方指定的银行账户。
- 税费处理：双方约定，由乙方承担个人所得税，甲方在支付劳务报酬时依法代扣代缴。
- 其他约定：如乙方因工作需要加班或出差，甲方将按照相关规定支付加班费或出差补贴。”
综上所述，退休返聘劳务合同中工资的填写应遵循公平、合理、协商一致的原则，明确支付周期和方式，考虑税务规定，避免歧义和争议，并充分保障双方的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。