退休返聘人员劳务合同中的劳务报酬标准，法律并未强制要求必须与合同工（即全日制用工）的最低工资标准一致，因此不能简单按合同工的2520元（假设为当地最低工资标准）填写，需根据实际情况确定。具体分析如下：

1. 法律性质差异
   退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及实施条例，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，不再受最低工资标准、加班费、经济补偿等劳动法保护。因此，劳务报酬的约定不受劳动合同法中关于工资标准的强制限制。

2. 劳务合同自主性
   劳务合同的报酬条款由双方协商确定，只需遵循《民法典》中关于合同效力的基本原则（如公平、自愿、合法）。若双方同意按2520元支付，且该金额不违反当地最低工资标准对在职劳动者的规定（但退休返聘人员本身不适用此标准），则合同有效；但若用人单位试图以此规避对在职员工的法定义务（如将退休返聘人员工资与在职员工混同管理），可能引发其他法律风险。

3. 实务建议

   • 明确约定报酬构成：在劳务合同中写明报酬金额、支付方式、调整机制（如是否与在职员工同步调整），避免模糊表述。
     
   • 区分用工性质：若退休返聘人员实际从事与在职员工相同的工作内容，建议通过劳务协议明确其不享受在职员工的福利（如社保、年假、奖金等），以降低纠纷风险。
     
   • 关注地方性规定：部分地区可能对退休返聘人员的报酬有特殊要求（如不得低于当地最低工资标准的某个比例），需提前核查当地政策。

总结：劳务报酬金额可由双方自由约定，但需避免将退休返聘人员与在职员工的工资标准强行挂钩。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。