针对您提出的“返聘劳务合同员工工资可以按职工薪酬申报吗”这一问题，我为您进行详细且深入的解答。

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在性质上的区别。劳务合同是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，双方形成的是劳务关系；而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方形成的是劳动关系。这种性质上的区别，直接导致了在税务申报上的不同处理方式。

在税务申报方面，工资薪金所得与劳务报酬所得适用不同的计税方式。工资薪金所得是以每月收入减除一定费用后的余额为应纳税所得额，再按照综合所得税率表来计算纳税；而劳务报酬所得则是以每次收入减除一定费用后的余额为收入额，根据每次收入的不同情况（如是否超过四千元）来计算应预扣预缴的税额。因此，将劳务合同员工的工资按职工薪酬申报，是不符合税务申报规定的，可能会引发税务问题。

此外，从权益保障的角度来看，错误地按工资薪酬申报劳务合同员工的工资，也可能会影响到劳动者与用人单位后续的权益保障。例如，在社保缴纳、工伤认定等方面，都可能因为申报方式的不当而产生纠纷或风险。

对于返聘的劳务合同员工，虽然他们可能在工作性质、工作内容上与正式员工相似，但由于他们签订的是劳务合同，因此在税务申报、权益保障等方面都需要遵循劳务合同的相关规定。

综上所述，返聘劳务合同员工的工资不能按职工薪酬申报，而应按照劳务报酬所得的相关规定进行税务申报。如果您在劳务合同申报工资薪酬方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知我。