返聘人员签订劳务合同后，税务上一般不能按工资薪金发放，而是应按照劳务报酬所得来计税。以下从不同角度为你详细分析：

从税务定义角度

• 工资薪金所得：根据税法规定，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。其核心特征在于个人与单位之间存在稳定的雇佣关系，个人需要接受单位的管理和支配，为单位提供劳动是其主要的生活来源。
• 劳务报酬所得：是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得。返聘人员与单位签订的是劳务合同，双方之间不存在典型的雇佣关系，返聘人员通常不需要像正式员工那样接受单位的严格管理，其提供劳务具有相对独立性，所以一般应按照劳务报酬所得来计税。

从实际操作角度

• 单位代扣代缴义务：单位在发放报酬时，有代扣代缴个人所得税的义务。如果将返聘人员的报酬按工资薪金发放，单位需要按照工资薪金的税率表来计算和代扣代缴个人所得税。但税务机关在审核时，如果发现返聘人员与单位的关系不符合工资薪金所得的定义，可能会要求单位进行调整，并补缴相应的税款和滞纳金。
• 发票开具要求：对于劳务报酬所得，如果单次金额较大（通常为800元以上），返聘人员可能需要到税务机关代开发票给单位，单位凭发票进行税前扣除。而工资薪金所得则不需要开具发票，单位可以直接根据工资表等进行税前扣除。

例外情况

• 存在事实雇佣关系：虽然签订了劳务合同，但如果返聘人员与单位之间实际上存在稳定的雇佣关系，例如返聘人员长期、固定地为单位提供劳动，接受单位的管理和支配，单位为其提供劳动条件、支付劳动报酬等，这种情况下，经过税务机关的认定，有可能被视为工资薪金所得。不过，这种情况需要提供充分的证据来证明事实雇佣关系的存在，如考勤记录、工作安排记录、报酬支付方式等。

如果返聘人员和单位在税务处理上还有其他疑问，或者遇到了相关的税务问题，都可以直接向我咨询。