您好，关于退休返聘人员签订劳务合同后工资如何纳税的问题，这主要取决于您与用人单位的协议性质及收入类型，一般分为“工资、薪金所得”和“劳务报酬所得”两种情形来纳税。下面我将为您详细解析：

一、按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税

适用情形：

• 您与用人单位签订了一年以上（含一年）的劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
• 您享受固定或基本工资收入，即使因事假、病假、休假等原因不能正常出勤，也仍能获得相应工资。
• 您与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇。
• 您的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

计税方法：

• 采用累计预扣法，按月或按次预扣预缴税款。
• 应纳税所得额的计算公式为：累计收入 - 累计免税收入 - 累计减除费用（5000元/月×任职受雇月份数） - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计依法确定的其他扣除。
• 根据应纳税所得额，按照综合所得适用的个人所得税预扣率表来计算应预扣预缴税额。

举例：

• 假设您退休后被原单位返聘，符合再任职条件，月工资8000元，且每月有2000元的专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）。那么，您每月的应纳税所得额就是8000 - 5000 - 2000 = 1000元，再根据适用税率计算个人所得税。

二、按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税

适用情形：

• 您与用人单位未满足上述“再任职”条件，即签订的是短期劳务合同或协议，不存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
• 您提供的是临时性、偶发性或短期性的劳务。

计税方法：

• 预扣预缴：每次收入不超过4000元的，减除费用800元；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。然后适用个人所得税预扣率表计算应预扣预缴税额。
• 年度汇算清缴：劳务报酬所得并入综合所得进行年度汇算，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元及专项扣除、专项附加扣除等后的余额为应纳税所得额，适用综合所得个人所得税税率表计算应纳税额，多退少补。

举例：

• 假设您退休后为企业提供技术咨询服务，每月取得劳务报酬3000元。那么，您每月的应纳税所得额就是3000 - 800 = 2200元，再根据20%的预扣率计算应预扣预缴税额，即2200 × 20% = 440元。

三、特殊情况说明

• 退休人员取得的按照国家统一规定发给的基本养老金、退休费、离休费、离休生活补助费等是免征个人所得税的。

四、建议与总结

• 退休返聘人员的收入纳税问题需根据具体情况来确定，关键在于判断您与用人单位的协议性质和收入类型。
• 对于符合“再任职”条件的，按“工资、薪金所得”缴税；否则，按“劳务报酬所得”缴税。
• 建议您在签订协议前咨询专业税务机构或税务顾问，以确保自身权益并合规缴税。同时，也要关注国家税收政策的更新变化，及时调整税务处理方式。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。