关于退休返聘劳务合同是否可以按照工资计税的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的合同关系及工作性质。一般来说，退休返聘人员的收入个人所得税缴纳方式分为“工资、薪金所得”和“劳务报酬所得”两种。

一、按“工资、薪金所得”项目纳税的情况

如果退休返聘人员与用人单位签订了一年以上（含一年）的劳动合同或协议，并且存在长期或连续的雇用与被雇用关系，那么他们的收入通常会被视为“工资、薪金所得”。这种情况下，退休返聘人员享受固定或基本工资收入，即使因事假、病假、休假等原因不能正常出勤，也依然按照工资薪金的方式计税。

具体计算方式：

• 应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（基本减除费用） - 专项扣除（如五险一金，但退休返聘人员通常不享有） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等） - 依法确定的其他扣除。
• 根据应纳税所得额，按照3%至45%的税率范围计算个人所得税。

二、按“劳务报酬所得”项目纳税的情况

如果退休返聘人员与用人单位签订的是短期劳务合同或协议，并且不存在长期或连续的雇用与被雇用关系，只是提供临时性、偶发性或短期性的劳务，那么他们的收入则会被视为“劳务报酬所得”。

具体计算方式：

• 每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
• 应纳税所得额 = 每次收入额 - 减除费用。
• 劳务报酬所得应预扣预缴税额 = 预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率（通常为20%） - 速算扣除数。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。

注意事项

• 代扣代缴：无论按哪种方式计税，退休返聘人员的个人所得税都应由支付所得的单位或个人代扣代缴。
• 申报期限：单位应按照税法规定的期限和方式进行申报，一般为月度申报或季度申报。
• 专项扣除：退休返聘人员通常不享有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等专项扣除项目，除非返聘单位另外为其缴纳。

举例说明

1. 按“工资、薪金所得”计税：

   • 假设某退休人员被公司返聘，签订了2年的劳动合同，每月返聘工资8000元，每月专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）2000元。
   • 该退休人员每月应纳税所得额 = 8000 - 5000 - 2000 = 1000元，然后根据应纳税所得额按照适用税率计算个人所得税。

2. 按“劳务报酬所得”计税：

   • 假设某退休人员被某单位临时聘请去帮忙做一个项目，双方签订了劳务协议，约定劳务报酬为3000元。
   • 该退休人员此次劳务报酬所得应纳税所得额 = 3000 - 800 = 2200元，应预扣预缴税额 = 2200 × 20% = 440元。

综上所述，退休返聘劳务合同是否可以按照工资计税，需根据退休返聘人员与用人单位之间的合同关系及工作性质来确定。如果存在长期或连续的雇用与被雇用关系，则按“工资、薪金所得”计税；如果只是提供临时性、偶发性或短期性的劳务，则按“劳务报酬所得”计税。建议在实际操作中咨询当地税务部门或专业税务人员以确保合规。