返聘人员的工资确实需要交税，但具体交税方式会根据返聘人员与用人单位的关系及收入情况有所不同。以下是对返聘人员工资扣税的详细解答：

一、按“工资、薪金所得”缴纳个税的情况

当返聘人员与用人单位存在长期或连续的雇用关系，并且满足以下条件时，其取得的收入应被视为“工资、薪金所得”：

1. 签订一年以上（含一年）的劳动合同；
2. 因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3. 与其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；
4. 职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

在这种情况下，返聘人员的工资收入将按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体计算方式为：每月工资收入减除费用5000元（即起征点）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，若还有余额，则需按照税率表计算并缴纳相应的个税。

二、按“劳务报酬所得”缴纳个税的情况

若返聘人员与用人单位未签订劳动合同，或者不存在长期或连续的雇用关系，则其取得的收入通常应按照“劳务报酬所得”来缴纳个人所得税。例如，退休后被其他单位临时聘请提供特定服务或技能的情况。

对于“劳务报酬所得”，税务处理如下：

1. 每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；
2. 每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。

以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，对照个人所得税预扣率表计算应预扣预缴税额。年度终了后，劳务报酬所得还需与其他综合所得一起进行汇算清缴，确保税款多退少补。

三、特别注意事项

1. 退休工资免税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，退休工资属于免税收入，因此不需要缴纳个人所得税。
2. 代扣代缴：用工单位在支付返聘人员工资时，应当按照税收法规进行代扣代缴个人所得税。
3. 税务筹划：如有更多疑问或需要具体的税务筹划建议，请咨询专业的税务机构或律师，以确保合法合规地履行纳税义务。

综上所述，返聘人员的工资扣税方式需根据其与用人单位的关系及收入情况来确定。无论是按照“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”缴纳个税，都应依法履行纳税义务，并关注相关税务规定的变化。