关于退休返聘人员的工资如何缴纳个人所得税的问题，这主要取决于返聘的形式以及具体的雇佣条件。以下是对此问题的详细解答：
一、退休返聘人员工资个税缴纳规定
兼职形式：
- 如果返聘的退休人员是以兼职的形式工作，那么其取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
签订劳动合同再任职：
- 如果返聘的退休人员与用人单位签订了劳动合同，并且符合以下四个条件，则其取得的收入在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税：
- 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
- 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
- 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；
- 受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
二、退休返聘人员工资税前扣除问题
- 退休返聘人员的劳动报酬属于工资总额的范围，因此，企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中，属于工资薪金支出的部分，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
三、退休返聘人员社保缴纳问题
- 用人单位聘用超过法定退休年龄的人员，按劳动法规定仅属于劳务关系，而非劳动关系，因此不属于《社会保险法》应当参保的范畴。不过，部分省份出台了相关政策，允许用人单位为超过法定退休年龄的特定人员单项参加工伤保险。
四、其他相关涉税问题
退休工资、离休工资、离休生活补助费免税：
- 退休返聘人员领取的基本养老金、退休工资、离休工资、离休生活补助费是免税的，这部分收入不会与退休返聘后取得的收入合计计征个人所得税。
离退休人员从原任职单位取得的补贴：
- 离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
退休人员的工资、福利等支出税前扣除问题：
- 与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出，不得在企业所得税前扣除。
综上所述，退休返聘人员的工资个税缴纳方式需根据具体的雇佣形式和条件来确定，而税前扣除问题则需遵循企业所得税法的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。