关于退休返聘人员如何缴纳五险一金及个人所得税的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、五险一金的缴纳

退休返聘人员由于已经享受了退休待遇，通常不再需要缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。因为五险一金主要是为在职职工提供的社会保障和福利，而退休返聘人员已经退休，不再属于在职职工的范畴。所以，在退休返聘的情况下，雇主通常不会为返聘人员缴纳五险一金。

二、个人所得税的缴纳

退休返聘人员取得的收入需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。具体缴纳方式如下：

1. 收入性质：退休返聘人员取得的收入属于“工资、薪金所得”应税项目。

2. 费用扣除：在计算应纳税所得额时，可以先减除按个人所得税法规定的费用扣除标准。目前，个人所得税的费用扣除标准（即起征点）为每月5000元（或每年60000元）。

3. 税率和计税方式：根据应纳税所得额的大小，按照个人所得税法规定的税率和计税方式进行计算。应纳税所得额越大，适用的税率也越高。

4. 申报和缴纳：退休返聘人员需要按照个人所得税法的规定，通过雇主或者自行向税务机关申报和缴纳个人所得税。通常，雇主会在发放工资时代扣代缴个人所得税。

此外，退休返聘人员是否真正符合“退休后再任职”的条件，还需要根据具体情况进行判断。一般来说，需要同时满足以下条件：

• 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同或协议，存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
• 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
• 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇。
• 受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

综上所述，退休返聘人员通常不需要缴纳五险一金，但需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。在计算和缴纳个人所得税时，需要注意费用扣除标准、税率和计税方式等规定，并确保按时申报和缴纳税款。