退休返聘人员的工资在符合一定条件和规定的情况下，是可以在企业所得税税前扣除的。具体的扣除方式需根据企业与退休返聘人员之间的关系（劳动关系或劳务关系）来确定。

1. 按照工资薪金支出在税前扣除：

   • 法规依据：根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号），企业雇用返聘离退休人员实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定扣除。
   • 条件要求：企业与退休返聘人员需签订合法有效的劳动合同（协议），存在实际雇佣关系；退休返聘人员提供持续劳动服务，受企业劳动管理；企业定期发放报酬，并代扣代缴个人所得税。
   • 扣除方式：满足条件时，支付给退休返聘人员的工资可按工资薪金支出在税前扣除，并计入企业工资薪金总额基数。

2. 按照劳务报酬支出在税前扣除：

   • 适用情况：若企业与退休返聘人员签订的是劳务合同，且工作具有临时性、独立性，不接受企业日常劳动管理。
   • 扣除要求：企业应取得退休返聘人员代开的发票，凭合法有效发票在税前扣除。

3. 通用条件与注意事项：

   • 无论哪种扣除方式，双方都必须签订合法有效的合同或协议。
   • 支付给退休人员的报酬需合理，与提供的劳动或服务相匹配。
   • 工资或劳务报酬支付必须实际发生，并有相关凭证和记录。
   • 企业需代扣代缴个人所得税。

在实际操作中，由于具体的扣除方式和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议企业在处理退休返聘人员工资税前扣除问题时，咨询当地税务机关或专业律师以确保准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。