针对您提出的“关键岗位的退休返聘技术人员是否可以按劳动合同处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确退休返聘人员的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，其与原用人单位的劳动合同即告终止。此后，若退休人员被原单位或其他单位返聘，双方之间形成的不再是劳动合同关系，而是劳务合同关系。
关键点解析：
法律关系转变：退休返聘人员已经办理了退休手续并享受养老保险等待遇，因此他们不再具备劳动者的身份，无法再与用人单位签订新的劳动合同。即使双方签署了名为“劳动合同”的文件，其实质也是劳务合同关系。
合同性质：劳务合同是双方法律关系的依据，它规定了提供劳务的内容、劳务费的计算标准、给付金额、给付时间等条款。在劳务合同关系下，退休返聘人员提供劳务，用人单位支付劳务费，双方之间不存在劳动关系中的“劳动+保障”模式。
同工同酬问题：虽然退休返聘人员在提供劳务过程中可能接受单位的管理和工作指示，与劳动者完成劳动的表现形式相似，但由于他们已经享受了退休各项福利待遇，因此他们所获得的劳务报酬并不一定与相同岗位的劳动者“同工同酬”。劳务报酬的具体数额和支付方式应由双方在劳务合同中明确约定。
损害赔偿处理：退休返聘人员在执行工作任务过程中发生人身损害的，不能按照《工伤保险条例》申请工伤保险待遇。而是应根据《民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人造成的，则应由第三人承担赔偿责任。
针对您问题的具体回答：
对于关键岗位的退休返聘技术人员，他们与用人单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。因此，他们不能按照《劳动合同法》的规定来享受劳动者的相关权益，如经济补偿金、社会保险等。双方的权利和义务应由劳务合同来明确约定，包括工作内容、劳务报酬、工作时间等。
综上所述，退休返聘技术人员不能按劳动合同来处理，而是应按照劳务合同的相关规定来明确双方的权利和义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休返聘人员的法律地位和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。