退休人员返聘劳务合同中的劳务内容填写，应明确、具体且符合双方实际需求，以下为详细填写建议：

1. 明确劳务岗位及职责：

   • 在合同中清晰界定返聘人员的具体岗位名称，如“高级顾问”、“技术指导”等。
   • 详细描述该岗位的主要工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作标准等。例如，若返聘为技术指导，可写明“负责提供专业技术指导，解决生产过程中的技术难题，参与技术改进项目等”。

2. 规定工作时间与地点：

   • 明确返聘人员的工作时间安排，如每周工作几天，每天工作几小时，以及是否有弹性工作制度等。
   • 指定工作地点，可以是公司总部、分支机构或特定项目现场等。若工作地点可能变动，也应注明变动条件和通知方式。

3. 界定劳务报酬及支付方式：

   • 明确劳务报酬的具体数额或计算方式，如按月支付固定金额，或根据完成的工作量、项目成果等支付报酬。
   • 规定支付时间和方式，如每月几日通过银行转账支付，或项目完成后一次性支付等。

4. 约定保密义务与竞业限制：

   • 若返聘人员在工作过程中可能接触到公司的商业秘密或敏感信息，应在合同中明确其保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。
   • 根据实际情况，可约定竞业限制条款，限制返聘人员在返聘期间及离职后一定期限内从事与公司竞争的业务。

5. 明确合同期限与终止条件：

   • 规定劳务合同的起止日期，或约定合同终止的条件，如完成特定项目、达到退休年龄（若返聘时未达退休年龄但合同期间可能达到）、双方协商一致等。
   • 注明合同终止时的通知期限和方式，以及合同终止后的相关事宜处理，如工作交接、报酬结算等。

6. 其他约定事项：

   • 根据双方需求，可约定其他相关事项，如返聘人员的福利待遇（如交通补贴、通讯补贴等）、培训安排、健康检查等。
   • 明确双方在合同履行过程中的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

在填写劳务内容时，务必确保条款的合法性和合理性，避免侵犯返聘人员的合法权益，同时也保护公司的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。