针对您提出的“企业职工办退休劳务合同怎么填”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是退休流程，二是劳务合同的填写。不过，通常在企业职工办理退休时，我们更关注的是退休手续的办理，而劳务合同（或劳动合同）的填写更多是在职工入职或合同续签时进行的。但既然您提到了退休时的劳务合同填写，我理解您可能是想了解在退休阶段，与劳务合同相关的一些注意事项或如何处理现有劳务合同。以下是我为您提供的详细解答：

一、退休流程概述

在企业职工办理退休时，主要关注的是退休手续的办理，这通常包括：

1. 提交退休申请：职工达到法定退休年龄时，应向企业提交退休申请。
2. 审核退休条件：企业会审核职工的年龄、工龄、社保缴纳情况等，确认是否符合退休条件。
3. 办理退休手续：符合退休条件的职工，企业会协助其办理退休手续，包括社保关系的转移、退休金的领取等。

二、劳务合同在退休阶段的处理

在退休阶段，劳务合同（或劳动合同）的处理主要涉及以下几个方面：

1. 合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
   • 因此，在职工办理退休手续时，企业应与其终止现有的劳务合同。

2. 合同终止手续：

   • 企业应与职工协商一致，办理合同终止手续，包括签署合同终止协议、结算工资和福利等。
   • 如果合同中有约定终止合同的经济补偿，企业应按照约定支付。

3. 退休证明与合同归档：

   • 职工办理退休手续后，企业应为其出具退休证明，并将相关合同文件归档保存。

三、关于劳务合同填写的特别说明（虽然不直接涉及退休，但为完整性提供）

如果您是在询问职工入职或合同续签时劳务合同的填写，那么以下是一些关键要点：

1. 合同双方信息：准确填写企业和职工的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：明确职工的工作岗位、工作内容、工作地点等。
3. 合同期限：根据法律规定和双方协商，确定合同的起止日期。
4. 工资与福利：明确职工的工资标准、支付方式、支付时间以及享受的福利待遇。
5. 社会保险：按照法律规定，为职工缴纳社会保险费，并在合同中明确相关条款。
6. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任和赔偿方式。

四、针对您问题的直接回答

在企业职工办退休时，实际上并不需要直接填写劳务合同，而是需要处理现有劳务合同的终止事宜。企业应与职工协商一致，办理合同终止手续，并出具退休证明。如果合同中有特殊约定（如终止合同的经济补偿），企业应按照约定执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于退休流程或劳务合同方面的问题，欢迎继续提问。