退休人员签订劳务合同时，工作单位应填写实际提供劳务的单位全称。以下是详细说明：
填写原则
劳务合同中的“工作单位”需与实际用工主体一致，即退休人员实际提供劳务的法人或非法人组织全称（如公司、学校、医院等）。若用工单位有对外公示的官方名称（如营业执照登记名称），应优先填写该名称，避免使用简称或内部部门名称。
特殊情形处理
- 劳务派遣或第三方用工：若退休人员通过劳务派遣公司被派至其他单位工作，合同中“工作单位”应填写实际用工单位名称，但需在合同中明确劳务派遣关系（如“甲方（派遣单位）与乙方（退休人员）约定，乙方被派遣至XX公司（实际用工单位）从事XX工作”）。
- 临时性或项目制用工：若退休人员为短期项目提供劳务，工作单位仍需填写项目发起方或委托方的全称，并在合同中注明项目名称及期限（如“乙方为甲方XX项目（期限：X年X月X日至X年X月X日）提供劳务”）。
法律风险提示
- 主体资格审查：签订前需确认用工单位是否具备合法用工主体资格（如营业执照、组织机构代码证等），避免因主体不合法导致合同无效。
- 合同性质明确：劳务合同与劳动合同不同，退休人员已享受养老保险待遇，不再受《劳动合同法》保护，合同中应明确约定“双方为劳务关系，不构成劳动关系”，以规避工伤、经济补偿等争议。
- 条款细化：建议明确工作内容、地点、时间、报酬支付方式、违约责任等条款，避免因约定不明产生纠纷。
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