结论前置：在跟劳务公司签订用人合同时，用人单位一栏的填写需根据实际情况准确填写，一般应填写实际使用劳动者的单位名称。以下是具体分析和建议：

1. 基本填写原则：

   • 用人单位一栏应填写实际与劳动者建立劳动关系、使用劳动者劳动力的单位名称。这个单位通常是直接管理劳动者、支付劳动者工资、为劳动者缴纳社会保险的单位。
   • 填写时需确保单位名称的准确性，包括单位的全称、注册地址等信息，以避免因信息不准确而引发的法律纠纷。

2. 特殊情况处理：

   • 劳务派遣情况：如果劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么在签订用人合同时，用人单位一栏应填写劳务派遣公司的名称。但同时，合同中应明确说明劳动者将被派遣到哪个具体的用工单位工作，以及用工单位的相关责任和义务。
   • 关联企业或分支机构情况：如果用人单位是某个大型企业的分支机构或关联企业，且该分支机构或关联企业具有独立的法人资格，那么应填写该分支机构或关联企业的名称。如果分支机构或关联企业不具有独立的法人资格，则应填写其上级企业的名称，并注明分支机构或关联企业的关系。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位一栏填写不准确或存在误导性信息，可能会导致劳动者在维权时面临困难，如无法确定正确的被告、无法获取应有的劳动权益等。
   • 用人单位也可能因此面临法律风险，如被认定为未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险等，从而承担相应的法律责任。

建议：在填写用人单位一栏时，务必仔细核对单位名称和相关信息的准确性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或相关部门进行确认。我是拥有多领域法律实务经验的律师，如果你在合同填写或劳动法律方面有任何问题，可以直接向我咨询。