针对您提出的“从合同转签劳务协议，岗位应怎么填写”的问题，核心前提是您正在经历从劳动合同到劳务协议的转变，而关键点在于如何准确填写劳务协议中的岗位信息。以下是我的详细解答：

1. 岗位填写应与实际工作内容相符：

   • 在转签劳务协议时，岗位的填写应当真实反映您即将承担的工作职责和内容。这有助于确保劳务协议的合法性和有效性，同时也保护了您的权益，避免因岗位描述不清而产生的纠纷。

2. 考虑岗位的稳定性和持续性：

   • 劳务协议与劳动合同在性质上有所不同，劳务协议通常更加灵活，但也可能缺乏稳定性。因此，在填写岗位时，您可以考虑该岗位的稳定性和持续性，以及是否符合您的职业规划和期望。如果岗位具有较高的不确定性和变动性，您可以在协议中明确相关条款，以保障自己的权益。

3. 参考原劳动合同中的岗位描述：

   • 如果您是从劳动合同转签到劳务协议，那么可以参考原劳动合同中的岗位描述来填写劳务协议中的岗位信息。但需要注意的是，由于劳务协议的性质不同，可能需要对岗位描述进行适当的调整，以符合劳务协议的特点和要求。

4. 明确岗位的职责和权限：

   • 在填写岗位时，除了描述岗位名称外，还应明确该岗位的职责和权限。这有助于您了解自己在劳务关系中的具体角色和任务，也有助于雇主对您的工作进行评估和管理。

5. 注意协议中的其他条款：

   • 除了岗位信息外，劳务协议中还可能包含其他重要条款，如工作时间、报酬、保险等。在填写岗位信息时，您也应关注这些条款，确保整个协议的合法性和有效性。

综上所述，从合同转签劳务协议时，岗位的填写应真实反映您的工作职责和内容，同时考虑岗位的稳定性和持续性，参考原劳动合同中的岗位描述，并明确岗位的职责和权限。如果您在填写过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。