法人签订劳动合同时，岗位填写应遵循以下原则和步骤，以确保合同的合法性和有效性：

1. 明确岗位名称：

   • 岗位名称应当具体、明确，能够准确反映劳动者的工作内容和职责。例如，可以填写为“销售经理”、“软件工程师”、“财务主管”等，避免使用模糊或过于宽泛的表述，如“员工”、“职员”等。

2. 与实际工作内容相符：

   • 岗位名称应与劳动者实际从事的工作内容相匹配。法人应确保岗位描述与劳动者的实际职责、技能要求和工作范围一致，以避免未来可能出现的劳动纠纷。

3. 参考公司组织架构和岗位说明书：

   • 如果公司有明确的组织架构和岗位说明书，法人可以参考这些文件来填写岗位名称。这有助于确保岗位填写的规范性和一致性，同时也便于公司内部管理和人力资源配置。

4. 考虑岗位的稳定性和变动性：

   • 在填写岗位时，法人还应考虑岗位的稳定性和可能的变动性。如果岗位性质较为稳定，可以填写较为具体的岗位名称；如果岗位可能随着公司业务的发展而发生变化，可以在合同中约定岗位调整的相关条款，或者选择一个相对宽泛的岗位名称，并在备注中说明可能的工作内容调整。

5. 遵守法律法规和劳动合同约定：

   • 法人在填写岗位时，必须遵守国家相关的法律法规和劳动合同的约定。例如，不得填写违反法律法规的岗位名称，如“非法劳工”、“童工”等；同时，也应确保岗位填写与劳动合同中的其他条款相协调，避免出现矛盾或冲突。

额外建议：

• 在填写岗位前与劳动者沟通：法人可以在签订劳动合同前与劳动者进行沟通，了解其期望的工作岗位和职责，以确保岗位填写的准确性和双方的满意度。
• 定期审查和更新岗位信息：随着公司业务的发展和劳动者个人能力的提升，岗位信息可能需要定期审查和更新。法人应建立相应的机制，确保岗位信息的时效性和准确性。