针对公司退休人员返工签订劳务合同的问题，以下是一份详细且深入的解答，旨在帮助您清晰、准确地完成合同填写工作：
一、合同性质与类型确认
首先，必须明确退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，他们不具备建立劳动关系的主体资格。因此，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。
二、劳务合同内容要点
在填写劳务合同时，应确保合同内容明确、合法、公正，并涵盖以下关键要点：
基本信息：
- 用人单位信息：包括名称、地址、法定代表人等。
- 退休返聘人员信息：包括姓名、性别、身份证号、联系地址等。
聘用期限：
- 明确劳务合同的起止日期，通常可约定为一年，期满后根据双方意愿续签。
- 约定合同终止和解除的情形及程序，如双方协商一致、一方严重违约等。
工作内容与职责：
- 详细描述受聘人的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间。
- 明确受聘人应履行的职责，确保双方对工作职责有清晰的认识。
劳务报酬及支付方式：
- 清晰约定劳务报酬的具体金额、支付周期（如月薪、周薪等）、支付方式（如银行转账、现金等）。
- 如有奖金、津贴等其他报酬形式，也应明确约定。
- 强调用人单位无需为退休人员缴纳社会保险费用，但可考虑购买商业保险（如雇主责任险、意外险等）以降低用工风险。
福利待遇：
- 根据实际情况明确是否提供其他福利待遇，如交通补贴、餐补、体检等。
- 如有提供，应明确享受条件及标准。
保密与竞业限制：
- 若工作涉及商业秘密，应约定严格的保密义务及违约责任。
- 如有需要，可约定竞业限制条款，限制受聘人在离职后的一定期限内从事相关竞争业务，但需注意竞业限制期限和补偿的合理性。
违约责任：
- 明确双方违反合同约定应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等具体方式。
- 确保违约责任条款合法、合理，避免过于苛刻或模糊不清。
争议解决：
- 约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
- 明确具体的争议解决机构，如选择仲裁则需约定仲裁委员会名称。
三、签订流程与注意事项
签订流程：
- 确认受聘人已办理完退休手续，并终结与原单位的劳动关系备案。
- 受聘人提交《退休返聘申请表》，经用人单位审批签字确认。
- 用人单位安排受聘人进行健康检查，确保其身体状况适合工作需要。
- 双方就合同内容进行充分沟通和协商，对有异议的条款进行修改和调整。
- 达成一致后正式签订劳务合同，并办理相关手续（如购买商业保险等）。
注意事项：
- 遵循法律法规：确保合同的签订及内容严格符合《民法典》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 明确权利义务：合同内容应详细、明确，避免产生歧义或争议，确保双方权利义务的清晰界定。
- 保障双方权益：合同应体现公平、公正的原则，充分保障双方的合法权益，特别是退休返聘人员的劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。
- 及时履行义务：合同签订后，双方应及时履行各自义务，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，确保合同的顺利执行。
通过遵循以上步骤和要点，您可以规范地填写退休返聘人员的劳务合同，有效保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。