针对您提出的“退休被返聘人员的劳动合同怎么签”这一问题，首先需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此应签订的是劳务合同，而非劳动合同。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。接下来，我将详细为您介绍劳务合同的签订要点和流程：
一、劳务合同签订要点
合同主体信息：
- 明确用人单位（甲方）和退休返聘人员（乙方）的基本信息，包括名称、地址、联系方式以及身份证号等，确保合同主体的明确性。
工作内容与职责：
- 详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作地点以及应履行的职责，确保双方对工作职责有清晰的认识，避免后续产生争议。
工作时间与休息休假：
- 约定乙方的工作时间安排，包括全日制、非全日制或其他灵活的工作时间，并明确休息休假的安排，保障乙方的休息权益。
劳务报酬与支付方式：
- 清晰约定劳务报酬的具体金额、支付周期（如月薪、周薪等）、支付方式（如银行转账、现金等）以及奖金、津贴等其他报酬形式，确保乙方对报酬有明确的预期。
保密与竞业限制：
- 若乙方的工作涉及甲方商业秘密，应约定严格的保密义务及违约责任。如有需要，还可约定竞业限制条款，限制乙方在离职后的一定期限内从事相关竞争业务，以保护甲方的商业利益。
合同解除与终止：
- 规定双方可以解除或终止合同的情形，如甲方因业务调整、乙方因身体原因无法继续工作等，并明确解除或终止合同后的相关事宜，如报酬结算、工作交接等，确保合同解除或终止时的顺畅处理。
违约责任：
- 明确双方违反合同约定应承担的责任，包括违约金、赔偿责任等，以保障合同的严肃性和执行力。
二、劳务合同签订流程
办理退休手续：
- 确认乙方已办理完退休手续，并终结与原单位的劳动关系备案，确保乙方具备返聘资格。
提交返聘申请：
- 乙方提交《退休返聘申请表》，经甲方审批签字确认，表明双方有返聘的意愿。
健康检查：
- 甲方安排乙方进行健康检查，确保其身体状况适合工作需要，并出具身体状况证明文件，保障工作安全。
拟定合同草案：
- 甲方根据法律法规和双方意愿拟定合同草案，确保合同条款的合法性、明确性和公正性。
协商签订合同：
- 双方就合同内容进行充分沟通和协商，对有异议的条款进行修改和调整，达成一致后正式签订劳务合同。
办理相关手续：
- 根据合同约定，及时办理相关手续，如购买商业意外险等，确保合同的合法有效性，并为乙方提供必要的工作保障。
三、注意事项
- 遵循法律法规：确保合同的签订及内容严格符合《民法典》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法风险。
- 明确权利义务：合同内容应详细、明确，避免产生歧义或争议，确保双方权利义务的清晰界定。
- 保障双方权益：合同应体现公平、公正的原则，充分保障双方的合法权益，特别是退休返聘人员的劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益。
- 及时履行义务：合同签订后，双方应及时履行各自义务，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等，确保合同的顺利执行。
综上所述，退休返聘人员应签订劳务合同以明确双方的权利和义务。在签订过程中，应遵循法律法规，明确合同要点，并按照流程进行签订和办理相关手续。希望这些信息能对您有所帮助！如有其他疑问，请随时咨询。