关于公司返聘工资的发放方式，这确实是一个需要根据具体情况来灵活确定的问题，因为目前并没有统一的法律规定来规范返聘工资的计算。不过，我可以根据常见的实践和一些专业见解，给您一个详细且全面的解答。
首先，返聘工资的发放方式通常取决于返聘人员的工作性质、工作时间以及双方协商的结果。以下是一些常见的工资计算方式：
按时间计算：
- 如果返聘人员的工作时间比较灵活，比如只是偶尔来公司进行咨询或指导，那么可以按照小时来计算工资，即每小时工资乘以工作小时数。
- 如果返聘人员每天都有固定的工作时间，但工作周期较短，比如参与一个短期项目，那么可以按天来计算工资，即日工资乘以工作天数。
- 如果返聘人员的工作内容稳定，类似于全职岗位，那么双方可以约定一个固定的月工资数额。
基于项目计算：
- 如果返聘是针对特定项目的，那么可以根据项目的预算、返聘人员在项目中的角色和贡献来确定报酬总额。这种方式更能体现返聘人员的实际工作价值。
基于退休前工资的百分比：
- 有些公司可能会按照返聘人员退休前工资的一定比例（如20%、50%等）来发放返聘工资。这种方式简单易行，但可能不完全反映返聘人员的实际工作能力。
参照同岗位或相似岗位工资：
- 如果返聘人员所从事的岗位在公司内有明确的工资标准，那么可以参照这个标准来确定返聘工资。这种方式更能体现返聘人员的实际劳动价值。
协商确定：
- 最灵活且能充分考虑多种因素的方式是双方协商确定工资数额。在协商过程中，可以考虑返聘人员的工作经验、技能水平、市场需求以及公司的财务状况等因素。
除了上述基本的工资计算方式外，还有一些其他因素也可能影响返聘工资的发放：
- 基础工资：如果返聘人员在公司原有基础工资较高，那么在计算返聘工资时可能会考虑这一因素。
- 岗位补贴：如果返聘人员原岗位与现岗位存在差异，可能会根据差异情况核算岗位补贴。
- 业绩奖金：对于在返聘期间有突出贡献或显著业绩的返聘人员，公司可能会设立特别奖金以资鼓励。
- 福利待遇：除了基本工资外，公司还可能提供午餐补贴、交通补贴、健康保险等福利待遇，以提高返聘人员的满意度和忠诚度。
最后，需要提醒的是，返聘工资的发放还需要遵守相关的税务规定。退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，需要按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体税务处理需遵循当地税收法规。
另外，为了保障双方的权益，建议在返聘前签订一份返聘协议，明确工资支付方式、支付时间等条款。由于退休返聘建立的是雇佣关系而非劳动关系，不受劳动法调整和保护，因此工资数额也不受最低工资标准限制。但通过签订返聘协议，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。