关于公司员工请长假返岗后的工资发放问题，这确实是一个需要细致考虑多个方面的议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、长假性质与工资发放
首先，我们需要明确长假的性质，因为不同的长假类型对应着不同的工资发放规则。
带薪年休假：
- 如果员工请的是带薪年休假，那么公司应按照员工正常工作期间的工资标准来支付工资。这是员工的合法权益，公司不能无故剥夺或降低工资待遇。
病假：
- 员工请病假时，公司应按劳动合同约定支付病假工资。这个工资标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同中有更高的约定，则按约定执行。
事假：
- 员工请事假时，公司一般不支付事假期间的工资。当然，如果公司有特殊规定，如带薪事假，那么应按照公司规定执行。
非带薪年休假（如公司经营困难导致的临时性停工、停产）：
- 在这种情况下，工资发放规则会相对复杂一些。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则应按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例可能因地区而异。
二、返岗后的工资发放
当员工结束长假返岗后，其工资发放应遵循以下原则：
恢复原工资标准：
- 除非长假期间有特殊约定（如病假工资、事假无工资等），否则员工返岗后应恢复其原工资标准。
考虑长假期间的工资调整：
- 如果长假期间公司根据法律法规或劳动合同约定对员工工资进行了调整（如支付生活费），那么返岗后应根据公司规定和实际情况进行相应调整。例如，如果员工在长假期间领取了生活费，返岗后可能需要从原工资中扣除已领取的生活费部分（但需注意，这种扣除应合法合规，且不得损害员工合法权益）。不过，在大多数情况下，长假期间的工资调整是暂时的，返岗后应恢复原工资标准。
遵循公司规章制度和劳动合同约定：
- 公司在制定相关规章制度和劳动合同时，应明确长假期间的工资发放规则和返岗后的工资调整机制。员工在请假前也应与公司明确沟通并了解相关工资待遇规定。
三、建议与注意事项
明确沟通：
- 公司在放假前应与员工明确沟通长假的性质、工资发放规则以及返岗后的工资调整机制，以避免纠纷。
完善合同与制度：
- 公司在制定劳动合同和规章制度时，应充分考虑员工权益和公司实际情况，明确长假期间的工资待遇和返岗后的工资调整条款。
关注政策动态：
- 在特殊情况下（如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致的放假），公司应密切关注政府政策动态并遵循执行，确保工资发放符合法律要求。
保护员工权益：
- 如果公司未按照规定发放工资或生活费，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司应尊重并保护员工的合法权益，避免因此引发法律纠纷。
综上所述，公司员工请长假返岗后的工资发放问题需综合考虑长假的性质、相关法律法规以及公司规章制度和劳动合同的约定。公司应确保工资的支付方式和标准符合法律要求，避免侵犯员工的合法权益。