公司安排员工回家待岗时，工资发放需根据具体情况确定，核心原则是保障员工基本生活并符合法律规定。以下是具体分析：

1. 非因员工原因停工停产
   若公司因经营困难、疫情等非员工过错导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如北京为70%，上海为全额最低工资）。

2. 因员工原因待岗
   若待岗是因员工违反公司规章制度（如旷工、严重失职等），公司可依据内部规定处理，但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 扣减工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准；
     
   • 若员工无过错，公司不得单方面降低工资。

3. 双方协商一致待岗
   若公司与员工协商一致待岗，工资标准可通过书面协议约定，但不得低于最低工资标准或生活费标准。例如，双方可约定按一定比例发放工资，或仅支付基本生活费。

建议：

• 公司应保留停工停产或待岗的书面通知、协商记录等证据；
  
• 员工若对工资发放有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 各地政策可能存在差异，具体操作需结合当地规定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。