国企返聘的员工工资一般由国企与员工双方协商确定，并不受《劳动合同法》中关于经济补偿金等条款的约束。具体分析如下：

一. 返聘员工工资计算方式

• 返聘，即离退休人员的再次聘用，这种情况下，双方建立的关系并非劳动关系，而是劳务关系。因此，返聘员工的工资并不按照《劳动合同法》中关于工资、经济补偿金等条款来执行。
• 在实际操作中，国企与返聘员工会签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。这份劳务合同是双方协商一致的产物，工资标准也是由双方根据市场情况、员工经验、工作能力等因素共同确定的。

二. 与劳动合同关系的区别

• 劳动合同关系中，员工的工资、福利、保险等权益都受到《劳动合同法》的保护，包括经济补偿金、加班费、社保缴纳等。
• 而在劳务关系中，由于双方建立的是民事合同关系，所以并不受《劳动合同法》的约束。这意味着，如果返聘员工在工作中受伤或者因其他原因需要解除劳务关系，他们可能无法像劳动合同关系中的员工那样获得经济补偿金等权益。

三. 建议

• 对于国企来说，在返聘员工时，应明确双方的关系性质，签订规范的劳务合同，避免因关系界定不清而引发纠纷。
• 对于返聘员工来说，也应了解自己的权益和义务，确保在签订劳务合同时能够充分保护自己的合法权益。

综上所述，国企返聘的员工工资是由国企与员工双方协商确定的，并不受《劳动合同法》的约束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。